11月29日，澄合医疗中心组织观看了由西安交通大学教授胡书孝主讲的《医院文化创新与建设》的现场直播讲座。中心领导班子成员以及全中心50余名管理人员参加了此次培训学习。
胡教授的课件内容丰富，观点新颖，语言通俗易懂，又富有幽默感，现场气氛活跃，大家完全融入了讲课的热烈氛围中。授课内容围绕“医院文化的创新与建设”展开论述。强调文化是一个医院的灵魂，如何建设医院文化需要根据自身的条件认真调研，提出可行性方案，一个好的医院文化必须是将创新精神融入其中的。
胡教授提出将五大发展理念，即“创新、协调、绿色、开放、共享”作为指导方针，逐渐实现医院由经验管理、科学管理过渡到文化管理。一个单位的文化风气正如同家风一样，正的家风、院风才会引领这个集体走向正确、积极向上的道路。
业绩是“干”出来的，潜力是“逼” 出来的，抱怨是“惯”出来的，观念是“学”出来的，能力是“练”出来的，执行是“盯”出来的，效益是“创”出来的，团队是“磨”出来的。胡教授总结的管理研究心得体会，字字确切，句句形象，直指问题的核心。
他指出，医院中层是医院的中流砥柱，既是领导决策的执行者，又是具体战术方案的制定者。医院能否在激烈的竞争中保持优势，在很大程度上取决于医院是否拥有一支行动高效、构成合理、能够成功应对各种挑战的管理队伍。医院中层如何明确角色，摆正位置，做到不错位，不缺位，不越位，架起上下沟通的桥梁，保证医院整个管理系统的高效运转，实现医院发展目标是医院管理者关注的问题。
为实现目标，医院文化建设应该加强意识形态文化体系建设，共筑员工精神家园；开展制度文化体系建设，不断提高人文管理水平；重视物质文化体系建设，为患者提供温馨舒适的就医环境。
胡书孝教授的讲课对医院执行力的提升起到了积极作用，中心要求将此次授课内容课后认真研读，提出各部门本岗位的工作设想。
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